Хорошая статья, актуальная в последнее время особенно. =="

А в ответ - тишина...
Согласие – приятно, отказ – неприятен, но не смертелен, а вот игнорирование… Опубликованная нами статья попала, по признанию читателей, «не в бровь, а в глаз» и вызвала бурный обмен мнениями в нашем проекте HeadHunter Live. Соискатели, столкнувшиеся с полным отсутствием уважения к своей персоне, поспешили разобрать каждый конкретный случай молчания…
читать целиком

<....>
Зачем жаловаться на судьбу и злых HR-менеджеров, которые не звонят? Звоните сами! И пишите! Только так можно обратить на себя внимания и даже (иной раз) добиться положительного решения по вашей кандидатуре!
Вот общий совет от смельчаков:
" «Первый класс школьной программы начинающего менеджера (управленца) – всегда оставлять инициативу за собой. Элементарно взять и уточнить: "Когда я могу позвонить, чтобы узнать результат?" Пока я ищу работу, ее поиск и есть моя работа! И я отношусь к этой работе так же – сама планирую, контролирую, получаю и использую результат. А не сижу и не жду, пока мне его спустят... может быть... если кто-то вспомнит... или окажется "достаточно профессиональным"... или у него не сломается электронная почта с моим резюме в ней...»

<....>
" Когда мне нужно было (компания после собеседования очень заинтересовала), я 2 дня дозванивалась (да, было непросто застать на месте HR-менеджера) и получила ответ. Когда мне было все равно (компания неинтересна после собеседования), то я и не ждала, и мне было совсем неинтересно, отзвонятся мне или нет, и мне плевать, кто виноват. Зачем мне от них обратная связь?»